一、培养目标
为使全校教师贯彻党的基本路线，具有良好的思想政治素质和专业水平，为学校的教育事业和发展积极奉献，我校计划在五年内不间断地开展全员师德培训、计算机应用能力培训、课件制作培训、学历培训、新课标培训、专业技术培训、教学能力培训等多方面培训，力争在5年内达到以下培养目标：研究生学历教师达20％、电脑、金融两科组双师型老师比例达80％以上，50岁以下教师计算机中级通过率达90％以上，新教师参加业务培训率达100％，普通话达标率达100%(三甲或以上)，优秀率达40%以上。
二、培养措施
1、每年派送所有新毕业的教师参加市教育局举办的新教师业务培训，时间为每年暑假。
2、每年选派表现优秀的青年教师参加研究生学历进修，分为教育硕士与工程硕士两种，计划选派行政人员及基础科老师参加教育硕士课程进修，而专业科教师参加工程硕士课程进修。
3、每学期都开展计算机应用能力培训或课件制作培训，时间定为期中考试后每周安排1到2节课，内容为相关的网页、动画及课件制作等应用软件。
4、每年选派各专业科组的教师外出参加本专业的专业技能进修，进修完毕后参加会计师、程序员、电子商务师、英语考官、普通话测试员等专业资格考试。
5、每个科组每周三下午安排一次政治学习或业务学习，每学期安排一次外出参观学习。
6、不定期聘请专业人员到校为全校教师进行教育技术培训。
7、选派人员参与上级安排的各种短期培训活动，如档案员培训、事业单位登记网上管理培训、文书写作培训、党委组织委员培训等等。
三、管理办法
我校将每年制定培训计划，按计划分层分批选派优秀教师外出进修，同时组织好校内的培训，为每个教师建立培训进修档案，中青年骨干教师每年将本人的培训情况及成绩向学校汇报一次，学校根据上级规定以及教师进修的成绩、毕业证或培训单位鉴定报销部分或全部学费及住宿、教研活动等费用。
